Jak zdobyć zezwolenie na pracę cudzoziemca? Wyjaśniamy niezbędne formalności

OPRAC.: AB
Zatrudnienie cudzoziemca często łączy się ze skomplikowanymi procedurami. Pracodawcy muszą wnioskować o zezwolenie na pracę dla kandydata. 

 Podpowiadamy, o co konkretnie trzeba się starać i gdzie załatwić formalności.
Zatrudnienie cudzoziemca często łączy się ze skomplikowanymi procedurami. Pracodawcy muszą wnioskować o zezwolenie na pracę dla kandydata. Podpowiadamy, o co konkretnie trzeba się starać i gdzie załatwić formalności. Andrea Piacquadio/ Pexels.com
Kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy zatrudnienie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi? Gdzie złożyć odpowiednie wnioski. Zobacz, jak zatrudnić cudzoziemca.

Pracodawcy mający problem ze znalezieniem pracowników coraz częściej przyjmują do pracy cudzoziemców. Osoby zza granicy są zatrudniane w gastronomii, hotelarstwie, produkcji czy przemyśle. Ponieważ część Polaków decyduje się na emigrację, a ludność w naszym kraju kurczy się, obywatele innych państw pomagają wypełnić lukę na rynku pracy.

Co zrobić przed zatrudnieniem cudzoziemca?

Zanim pracodawca zatrudni cudzoziemca spoza krajów UE, EOG lub Szwajcarii, powinien postarać się dla niego o zezwolenie na pracę. Istnieją różne typy zezwoleń, dlatego jeszcze przed złożeniem wniosku warto dokładnie przemyśleć, na jaki okres pracownik będzie potrzebny. Wniosek, w zależności od jego rodzaju, składa się do:

  • wojewody właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania,
  • wojewody właściwego ze względu na siedzibę, do której cudzoziemiec jest delegowany,
  • starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Warto przeczytać również:

Pracodawcy, którzy potrzebują pracownika na krócej, mogą złożyć w powiatowym urzędzie pracy (PUP) oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Jest to dobre rozwiązanie dla firm, które potrzebują pracownika na już i nie mogą pozwolić sobie na czekanie na decyzję urzędników. Zwłaszcza że czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o zezwolenie na pracę często można liczyć w miesiącach.

Warto także pamiętać, że istnieje wiele sytuacji, w których zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę może się udać. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, znajdziemy długi katalog wyjątków. Do pracy można przyjąć m.in. osobę, która:

  • ma status uchodźcy,
  • udzielono jej ochrony uzupełniającej w RP,
  • posiada zezwolenie na pobyt stały w Polsce,
  • posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej,
  • posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych,
  • posiada zgodę na pobyt tolerowany,
  • korzysta z ochrony czasowej,
  • posiada zaświadczenie o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
  • jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej,
  • jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
  • korzysta ze swobody przepływu między Polską a innym państwem,
  • towarzyszy członkowi UE, państwa EOG lub osoby korzystającej ze swobody przepływu osób,
  • posiada zezwolenie na pobyt czasowy,
  • korzysta z mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
  • korzysta z mobilności krótkoterminowej naukowca,
  • studiuje w Polsce.

13 miejsce Polski w UE pod względem wskaźnika zatrudnienia.

Wideo

Materiał oryginalny: Jak zdobyć zezwolenie na pracę cudzoziemca? Wyjaśniamy niezbędne formalności - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie